Nachhaltig engagierte Mitarbeiter

Engagierte Mitarbeiter sind

41% weniger krank und 20% produktiver

Nink, M. (2017). Engagement Index Deutschland 2016. Gallup

Purpose

Eine Rolle mit der man sich persönlich identifiziert und die Vision der Firma teilt

Im Team für ein gemeinsames Ziel arbeiten, Grundwerte teilen und sich vertrauen & schätzen

Aufgaben nachgehen, die den eigenen Stärken und Interessen entsprechen und an denen man wächst.

Wissenschaftliche Erkenntnisse zeigen:
drei Grundsäulen führen zu höherem Engagement

"Engagierte Mitarbeiter gibt es nur mit engagierten Führungskräften -

Sie wirken direkt, und über Firmenkultur & Arbeitsklima auf die Mitarbeiterzufriedenheit"

Dr. Valentin Schellhaas, Psychologe

In unserem Purpose Bootcamp identifizieren wir mit ihren Führungskräften individuelle Hebel für ein erfüllendes Arbeitsleben

Auf Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen Projekte zum Mitarbeiter Engagement

Nachhaltiges Engagement entsteht aus dem Fortschritt der Projekte den, wir mit Metriken und Technologien unterstützen

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